VELAYETİN DEĞİŞTİRİLMESİ DAVA DİLEKÇESİ
DAVACI : TC. NO.:Adres:/ANTALYAVEKİLİ :Av. İremnur ATASEVER DAVALI : TC. NO.:Adres: KONU : Velayetin değiştirilmesi istemidir. AÇIKLAMALAR : 1-Müvekkil, davalı baba ile 09/02/2002 tarihinde evlenmiş olup müvekkil ile davalının bu evliliklerinden 03/01/2011 doğumlu Hüseyin ve 07/07/2015 doğumlu Ali isimli küçük çocukları bulunmaktadır. Davacı müvekkil ile davalının evlilik birliği çekilmez hale gelmiş ve taraflar evlilik birliğinin...
Read More
ARABULUCULUK BAŞVURUSU YAPILAN HALLER-ARABULUCULUK BAŞVURU FORMU
Duru Hukuk olarak bugün gündemimiz arabuluculuğa başvurulması gerekilen hallerdir. Arabuluculuk: Hukuk düzeninde “alternatif uyuşmazlık çözümü” yöntemidir. Bu sayede kısa zamanda sonuç alabilmek için çok avantajlıdır. Zorunlu arabuluculuk dava şartı olup arabuluculuk kanun yolunun tüketilmemesi durumunda işbu dava usulden reddedilir. Arabuluculuk başvurusu yapılırken yetki hususu göz önünde bulundurulmalıdır. İşçinin fiilen çalıştığı yer yada şirketin merkezinin bulunduğu...
Read More
Tahliye Davasına İlişkin Cevap Dilekçesi Örneği
Bugün Duru Hukuk Bürosu olarak kiracı aleyhine açılan tahliye davasına ilişkin örnek cevap dilekçesi ve önemli noktalara değinmek istiyoruz. Öncelikle: 1-Tahliye emri tebliğ edildiğinde kiracı/borçlu tarafa evin boşaltılması için yasal süre tanınır. İİK 272/2 gereğince kiracıya/borçluya tahliye için 15 günlük süre verilir. Kanaatimizce bu yasal süre dolmadan açılan tahliye davasının reddi gerekmektedir. Çünkü bu süre...
Read More
İşçi-İşveren İlişkisinden Kaynaklı Açılacak Alacak Davasına İlişkin Dava Dilekçesi Örneği
DAVACI : M. T.C: Adres: VEKİLİ : Av. İremnur ATASEVER DAVALI : Adres: D.KONUSU : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydı ile ödenmemiş olan Şimdilik;100 TL Kıdem Tazminatı,100 TL İhbar Tazminatı,1000 TL Ücret Alacağı,100 TL Yıllık İzin Ücretinin ve100 TL Fazla Çalışma Ücreti (sadece ücret alacağı HMK Madde 107 gereğince belirsiz alacak davası niteliğinde diğer...
Read More
İŞÇİNİN İŞ AKDİNİ FESHETME SEBEPLERİ VE EMSAL İHTARNAME
1-Maaşlarının eksik veya sözleşmede belirtilen vadede yatırılmaması 2-SGK primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması 3-Fazla mesai ücreti, UBGT Ücreti, Hafta Tatili Ücreti ve Yıllık İzin Ücretinin Ödenememesi 4-İşin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa 5-İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi...
Read More