1-Maaşlarının eksik veya sözleşmede belirtilen vadede yatırılmaması
2-SGK primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması
3-Fazla mesai ücreti, UBGT Ücreti, Hafta Tatili Ücreti ve Yıllık İzin Ücretinin Ödenememesi
4-İşin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa
5-İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa
6-İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek
veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa
7-İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
8-İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
9-İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
10-İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse
11-Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı
zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa
12-İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
13-İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında
esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
14-Davacı işçi istifa dilekçesinde ailevi nedenleri işten ayrılmasına gerekçe olarak göstermiştir. Dolayısıyla, davacının çalışma mahalli açısından sık sık yer değiştirmesinin ve çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğin davacının ailevi yönden etkilenmesine yol açtığından iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kabul edilmeli ve kıdem tazminatına hükmedilmelidir.(YARGITAY 22.HD. 29.05.2019, E.2016/13156, K.2019/12135)
İşçi, kendi haklarını bilmeli ve ona göre hareket etmelidir. Özellikle halk arasında “İSTİFA ETTİM NE HAKKIM VAR Kİ, KENDİM ÇIKTIM BİR ŞEY HAK EDEMEM” gibi cümleleri çoğu kez duymaktayız. BELİRTMEK GEREKİR Kİ İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ İSTİFA YOLU VEYA İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESHİ İLE SONA ERDİRSE DAHİ YAN ALACAKLARI SAKLIDIR. FAZLA MESAİ ÜCRETİ, HAFTA TATİLİ ÜCRETİ, YILLIK İZİN ÜCRETİ VE UBGT ÜCRETİ KONUSUNDA HAKLARI DEVAM ETMEKTEDİR. İŞTEN ÇIKMAK İSTİYORSANIZ VEYA İŞVERENİNİZ İŞ AKDİNİZİ SONA ERDİRİRSE MUTLAKA BİR AVUKATA DANIŞIP MAĞDURİYET YAŞAMAMANIZ İÇİN VEKİLİNİZLE DEVAM ETMELİSİNİZ.
İHTARNAME
KEŞİDECİ : Ahmet Y. TC.NO.:
Adres: /ADANA
MUHATAP : …. San. Ve Tic. Ltd Şti. V.K.No: Adres:
KONU : Hak etmiş olduğum ancak ödenmeyen Fazla Mesai Ücreti, Yıllık İzin Ücreti ve Hafta Tatili Ücretimin tarafıma ödenmemesi ve sigorta primlerimin aldığım gerçek ücret üzerinden yatırılmaması sebebiyle iş akdimi haklı nedenle feshettiğim hakkındadır.
BEYANLARIM :
1-Sayın Muhattap;
28.09.2020 yılından bu yana işyerinizde her ne kadar market elemanı ve ön muhasebeci olarak hizmetimi ifa etmekte olduğum görünse de asıl görevim Yönetici sıfatındadır. Mesai saatlerim; haftanın 7 günü 09:00- 22.00’dır. Hal böyle iken, çalışması haftada 45 saati aşmakta olup fazla mesai ücretine hak kazanmaktayım.
2-Ayrıca bana yıllık izinleri de kullandırılmadığı gibi tarafıma yıllık izin ücreti de ödenmemiştir. Haftanın 7 günü çalışmam söz konusu olup hafta tatili ücretine de hak kazanmaktayım.
3-Maaşım net 10.000(onbinTL) olmasına rağmen sigorta primlerim asgari ücret üzerinden yatırılmaktadır. Sigorta primlerim gerçekte aldığım ücret üzerinden de yatırılmamaktadır.
4-Resmi tatillerimin hepsinde çalıştım. Dini bayramların ilk 2 günü hariç diğer günlerde de çalışmalarım mevcuttur. Bu sebeple UBGT alacağım söz konusudur.
5-İş Kanunundan kaynaklı içerde kalan Kıdem Tazminatı, Hafta Tatili Ücreti, UBGT Alacağı, Fazla Mesai Ücreti, maaşım ve Yıllık İzin Ücretlerimin toplamı olan 70.000 TL (Yetmişbin) alacağın iş bu ihtarnamenin tebliğ tarihinden itibaren 3 gün içinde aşağıda belirtilen hesaba ödenmesini ayrıca sigorta primlerimin gerçekte aldığı ücret üzerinden geriye dönük olarak yatırılmasını aksi takdirde iş akdini haklı nedenle sonlandıracağımı ve fazlaya ilişkin dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydı ile yasal yollara başvurulacağı hususunu ihbar ve ihtar ederiz.
Sayın Noter; iş bu ihtarnamenin bir nüshasını muhataba tebliğini, bir nüshasının tarafımıza teslimi bir nüshasının da noterliğinizde muhafaza edilmesini talep ederiz. 05.12.2022
HESAP NUMARAM:
İban no: TR
Keşideci