İş kazası bir işçinin işyerinde yaptığı iş esnasında geçirdiği kaza olarak nitelendirilmektedir. Aslında iş kazası kavramı oldukça geniş bir kavram olmakla birlikte incelenecek bazı hallerin iş kazası sayılmayacağı hususu da önemlidir. Şöyle ki eğer kazaya ilişkin illiyet bağı kesilmiş ise (üçüncü kişinin kazaya sebebiyet vermesi vb.) iş kazası olduğu değerlendirilmeye alınmayabilir. İş kazası sayılan haller; işçinin işi yaptığı sırada kolunun kopması, kalp krizi veya beyin kanaması geçirmesi, merdivenden düşmesi, işyerinin aracı ile kaza geçirmesi, işçiye elektrik çarpması gibi işçinin sağlığını olumsuz yönde etkileyen kazalar olarak örnekleyebiliriz. İş kazası 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunumuzun 13. maddesinde ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.
Bir işçi iş kazası geçirip hastaneye götürüldüğünde İŞ KAZASI olarak hastaneye bildirilmelidir. Ayrıca iş kazası geçirildikten sonra 3 iş günü içinde SGK’ya iş kazası bildirimi yapılmalıdır. Eğer böyle bir bildirim yoksa iş kazasının tespiti davası açılmalı ve akabinde asıl dava açılmalıdır. Hastaneye bildirilen iş kazası durumunda ise polis ekiplerince ifade alınmalı eğer bu aşama atlanmış ise 6 aylık süre içerisinde kazanın geçirildiği emniyet veya polis merkezine gidip şikayetçi olunmalıdır. Yani bir iş kazası dosyasında hem ceza davası hem hukuk davası birbiri ile bağlantılı olarak ilerlemektedir. İş kazası dosyalarında arabuluculuk dava şartı değildir.
İş kazası dosyalarında hangi tür tazminatlar hesaplanır?
- Geçici iş göremezlik ödeneği,
- Sürekli iş göremezlik ödeneği,
- Ölen işçinin yakınlarına bağlanacak olan ölüm geliri,
- İşçinin kız çocuklarına evlenme ödeneği ve
- Cenaze ödeneği
İŞ KAZALARINDA GÖREVLİ MAHKEME İŞ MAHKEMELERİ OLUP YETKİLİ MAHKEME İSE KAZANIN GEÇİRİLDİĞİ YERDİR.
Zamanaşımı, iş kazasının gerçekleştiği günden itibaren 2 yıl ve herhalde 10 yıldır. Bu sürelerin sona ermesiyle birlikte iş kazasına bağlı olarak yapılacak tazminat talepleri zamanaşımına uğrayacaktır.
NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
ADANA
ADLİ YARDIM TALEPLİDİR.DAVACI : Ç. A. T.C:
Adres:
VEKİLİ : Av. İremnur ATASEVER- Adres Antettedir.
DAVALI :
DAVA KONUSU : Yargılama giderlerini karşılayacak maddi gücü bulunmayan müvekkilin adli yardım talebinin kabulüne karar verilmesi ile 04.03.2024 tarihinde meydana gelen iş kazası neticesinde davacı müvekkil lehine 75.000 TL Manevi Tazminat ve ŞİMDİLİK fazlaya ilişkin dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydı ile iş gücü kaybı nedeniyle 100 TL Maddi Tazminata hükmedilmesi talebidir.
DAVA DEĞERİ : 75.100 TL (yetmişbeşbinyüz TL)
AÇIKLAMALAR :
1- Müvekkil; davalı şirketin Adana ili …’ndeki şubesinde tezgahtar olarak çalışmakta iken; 04.03.2024 tarihinde müvekkil ve diğer çalışanlara reyonlara su dizmesi konusunda talimat verilmiştir. Bu talimat üzerine iş bittikten sonra bir anda müvekkilin ayağına reyondaki suların devrilmesi neticesinde müvekkilin sağ ayağı suların altında kalarak sıkışmıştır. (EK-1:Müvekkilin Müşteki Sıfatı ile Alınan Beyanı)
2-Meydana gelen iş kazası neticesinde müvekkilin sağ ayağında menisküs yırtığı oluşmuş ve çapraz bağların yırtılma meydana gelmiştir. Müvekkil 01.04.2024 tarihinde ilk ameliyatına alınmıştır. Fakat yeterince iyileşemeyen müvekkil ikinci ameliyatını olacaktır. Müvekkil sağ ayağını eskisi gibi kullanamadığı için yapacağı her işte maluliyetinden dolayı kaybettiği beden gücü oranında fazla güç sarf ederek çalışacak olması yani güç kaybı sebebiyle maddi tazminat talebinde bulunması gereği doğmuştur. (EK-2 :Müvekkile Ait İş Görememezlik Raporları )
3- İş kazası sonucunda Seyhan Devlet Hastanesi’nde tedavisi gören müvekkil durumu ağırlaşınca Yüreğir Devlet Hastanesi’ne gitmiş ve orada ameliyatını olmuştur.
4- İş kazasının meydana gelmesinde kusur tamamen davalı şirket yetkililerine ait olup davalı işveren, ilgili mevzuatta yer alan işçi sağlığı ve iş güvenliğine ilişkin yükümlülüklerine aykırı davranmıştır. Yetkililer üzerlerine düşen gerekli dikkat ve özeni göstermemişlerdir. Diğer taraftan işveren her türlü gerekli önlemleri almakla sorumludur.
5- Davacının maaşı part-time olarak işe alındığı için 15.000 TL olup müvekkil aksine tam zamanlı çalışmaktadır. Bu sebeple ilgili kurumlara ve sendikalara müzekkere yazılarak bir tezgahtar maaşının ne kadar olacağının sorulması talebimiz bulunmaktadır. İş kazası ile alakalı kaza bildirimi şirketin sigorta primlerini gösterdiği il olan Adana Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Seyhan Sosyal Güvenlik Merkezine yapılmış ve kurum tarafından …. numaralı tahkikat başlamıştır. Ayrıca müvekkil … Polis Merkezi’ne giderek ifadesini vermiş ve ceza soruşturmasına başlanmıştır.
6- Müvekkilin geçirmiş olduğu iş kazası nedeniyle tedavi süreci halen devam etmekte olup meydana gelen yitikliğin herkesçe görülebilir olması, çok genç yaşta malul kalması, ailesine bakması ve bunun müvekkilin psikolojisini olumsuz yönde etkilemesi, bu sebeplerle de ağır ekonomik sıkıntılar yaşaması nedeniyle müvekkilin çektiği acıların, ızdırabın ve sıkıntıların bir nebze de olsa giderilebilmesi için manevi tazminat talep etme gereği doğmuştur.
7- Bu nedenlerle fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak üzere şimdilik 100 -TL maddi tazminat, müvekkilin çektiği acıların, ızdırabın ve sıkıntıların bir nebze de olsa giderilebilmesi amacıyla 75.000-TL de manevi tazminat talebimizin kaza tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte tahsiline karar verilmesini talep ediyoruz.
HUKUKSAL NEDENLER: Sosyal Sigortalar Kanunu, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri.
DELİLLER : 1- Seyhan Devlet Hastanesine ve Yüreğir Devlet Hastanesi’ne müzekkere yazılarak müvekkile ait tüm tedavi evrakları ile istirahat raporları ve çekilmiş olan film, röntgen ve fotoğrafların celbini talep ediyoruz.
2-Müvekkile ait ceza soruşturması henüz emniyet aşamasında olduğu için dosya numarası daha sonra bildirilecektir. Tanık, bilirkişi incelemesi, wp mesajları, müşteki beyanı, Heyet Raporu, her türlü yasal ve takdiri delil.İSTEM SONUCU : Yukarıda belirtilen nedenlerle fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak üzere ÖNCELİKLE ADLİ YARDIM TALEBİMİZİN KABULÜ ile fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak üzere şimdilik 100 TL maddi tazminat, kaza nedeni ile uğradığı zarar sebebiyle duyduğu acı, ızdırap için de 75.000 TL manevi tazminat talebimizin kaza tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte tahsiline,
Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygılarımızla vekaleten arz ve talep ederiz. 01.07.2024
EKLER:
EK-1:Müvekkilin Müşteki Sıfatı ile Alınan Beyanı
EK-2 :Müvekkile Ait İş Görememezlik Raporları
EK-3:Fakirlik Belgesi
EK-4:Vekaletname Örneği
DAVACI VEKİLİ
Av. İremnur ATASEVER
(E-İmzalıdır.)